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1、新人進公司的第一天是無聊的一天，也是開始磨合的第一天
新人進公司的第一天總是那么的郁悶，不知道目的，不知道自己的職責，不知道自己的定位，這也和面試的時候沒說清楚也是有關系的，大部分的人都是為了生活才逼著去上班的，而且都是饑不擇食的類型的。當然這也和公司的制度是有關系的，我也不是經驗很充足，戰戰兢兢的去問了下他們的水平。首先介紹了一下公司的概況，講述了一下公司要他們將要參與的項目，詢問了他們以前做過的東西，最拿手的東西，最感興趣的東西。在詢問了之后，并沒有給我太大的感受，沒有看到特別吸引人的地方，不知道是我問的方式有問題，還是他們表述的有問題。
從中可以反思得到在我們面試的時候，我們應該表現的是我們強勢的一面，這樣才會讓別人了解你能干什么事情，能做什么相關的工作，從而也能分配相關的任務，不然的話什么都是一盤散沙。
公司的職責不明確，從而導致新人也比較迷茫，耽誤了別人一天的時間，在那無所事事，或許我們可以這么做：先給新員工一個培訓，講述公司的代碼規范，注釋等等原則，然后給新員工講述一下以后的職責，分配下相關的任務，然后就可以各自就位了，不知道這樣可行？
2、程序員的孤傲導致了不交流問題？
程序員是否很孤傲，這個好像不見得，而程序員的交流是個問題，好像很普遍。就拿我自己來說，交流也要找個合適的人去交流，如果話題不對口，那么還能交流什么呢？我們老總問我，我同事是哪里人，恩，相處了很久的確好像忘記了這個問題，的確不知道，不知道各位是不是和我一樣呢？共事很多年，然而對人家的家庭住址不了解。在我看來，了解這些東西能導致一些問題很快解決么，我看未必呢，所以呢，一般不會去交流這種問題，一般也不會和沒有共同話題的人去交流這些問題。
交流問題我們是要交流些什么問題呢，在工作時間我相信大家交流的都是工作上的問題，而在其他空余時間，只有關系比較好的才會涉及到一些其他的話題。
——交流是個難題？不懂得要交流那些問題有什么作用，所以從心底就排斥了這種毫無意義的交流，從而也不會去交流。
3、職業素養、貼近市場、職責與定位
今天談到一個問題是職業素養，主要包括三個方面，一個是能夠走出去，也就是能夠和客戶談，能夠和客戶吹；一個是能夠贏的別人的贊賞和尊重，也就是能夠得到別人的認可；一個是軟實力，這個與未來的發展有關，與未來的職業規劃有關。
職業素養按照我的理解就是讓別人知道你是做什么的，讓別人認可你做的東西，個人覺得做到這點就可以了。
產品跟著市場走，只有每個人都貼近市場，才會做出符合市場的產品，才能更加符合客戶的需求。
你所在公司的職責和你自己的定位如果沖突了，那么該如何選擇呢，只能說磨合磨合吧。
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