我們都生活在一個(gè)這樣的噩夢(mèng)中：一個(gè)新手開(kāi)發(fā)人員前來(lái)工作，你歡迎他的參與，卻發(fā)現(xiàn)他達(dá)不到你對(duì)進(jìn)度的要求，而且他的提問(wèn)也顯示出他對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的無(wú)知。即使他最終把工作完成了，編寫的程序也很笨拙，需要更能干的人從頭重寫。然而錄取他的面試官們或人力資源部門（如果你的公司中也有這種官僚體制的寄生蟲的話）卻信誓旦旦地表示，他們只聘用精英人才。

　　這是一個(gè)大問(wèn)題，尤其是現(xiàn)在，有愈演愈烈的趨勢(shì)。每天我都從招聘人員那兒收到騷擾郵件，每個(gè)IT公司都極度渴望聘請(qǐng)程序開(kāi)發(fā)者，但是優(yōu)秀的程序員是不可替代的。一個(gè)優(yōu)秀的程序員可以輕易完成相當(dāng)于一個(gè)平庸的程序員五十倍的工作，而拙劣的程序員最終只會(huì)產(chǎn)生消極的生產(chǎn)力。因此，對(duì)任何公司來(lái)說(shuō)雇傭這樣的人都是一個(gè)可怕的錯(cuò)誤；對(duì)新創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直就是具有毀滅性的公司殺手。既然這樣，為什么這種情況出現(xiàn)得如此頻繁呢？

　　就如同有很多殘留問(wèn)題困擾著現(xiàn)代軟件工程一樣，這都是微軟的錯(cuò)。當(dāng)微軟還是一個(gè)人人都暗自想去工作的邪惡帝國(guó)時(shí)，就以用令人絞盡腦汁的問(wèn)題面試而著名。例如：為什么井蓋是圓的？當(dāng)然，他們也問(wèn)剛畢業(yè)的大學(xué)生一些關(guān)于計(jì)算機(jī)科學(xué)理論的問(wèn)題，如：請(qǐng)寫一個(gè)二分查找程序。

　　每個(gè)IT公司都希望能像微軟一樣，甚至Google也這么希望過(guò)，直到目前大家都想成為Google歌這樣的公司。因此這種相互模仿的面試傳統(tǒng)就延續(xù)了下來(lái)。看看這兩個(gè)關(guān)于面試問(wèn)題的最新信息，一個(gè)來(lái)自準(zhǔn)員工，一個(gè)來(lái)自谷歌面試官。這里引用了兩句谷歌面試官說(shuō)的話，很有啟發(fā)性。我甚至不必說(shuō)這是一個(gè)很好的標(biāo)準(zhǔn)。和如果有任何值得欣慰的地方，至少我們?cè)僖膊粏?wèn)復(fù)雜的謎語(yǔ)問(wèn)題了，那個(gè)實(shí)在是相當(dāng)令人反感。

　　令人高興的是，Google似乎有點(diǎn)意識(shí)到他們的招聘方法存在問(wèn)題，可惜的是他們沒(méi)有設(shè)法解決。Jean Hsu也撰文表明她對(duì)技術(shù)面試效用的疑問(wèn)。根本問(wèn)題是，目前通過(guò)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的軟件面試所需要的技能并不是一個(gè)優(yōu)秀的軟件開(kāi)發(fā)人員所需要的技能，或許這其中有某些相關(guān)性，但這個(gè)相關(guān)性就跟奧克蘭突襲者隊(duì)挑選出跑得最快的人，卻無(wú)盡沮喪地發(fā)現(xiàn)國(guó)家橄欖球聯(lián)盟并不是一個(gè)跑步比賽是一樣的。

　　事實(shí)上更糟糕。因?yàn)橹辽俳忧騿T是需要跑的，而我卻可以無(wú)所畏懼的向你保證，沒(méi)有哪個(gè)被聘用的軟件工程師必須寫一個(gè)二分查找程序。這就如你選擇承包商一樣，因?yàn)樗麄冎涝鯓佑妹骸㈣F、爐子和風(fēng)箱來(lái)鍛造和澆鑄鋼材。事實(shí)上他們只需要知道最近的一家家得寶（全球最大的家居建材零售商，美國(guó)第二大零售商）的地址，以及用在那里買的鋼材來(lái)做什么用。

　　你通常試圖在雇員身上找尋的東西，Joel Spolsky曾給出了準(zhǔn)確的解釋，即：就是聰明（Smart）并且能做事（Get things done）的人。（大學(xué)院校中到處都是具備前者而不具備后者的人。）不過(guò)，首先你必須構(gòu)建一些其它的能力，也就是說(shuō)不能完全不具備任何能力。你會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)，如此多的完全不勝任的應(yīng)聘者出現(xiàn)在技術(shù)面試中。谷歌的二分搜索大概是打算作為他們的FizzBuzz（分支切換）一個(gè)你進(jìn)入谷歌大門必須越過(guò)的障礙。這個(gè)FizzBuzz在真正的面試開(kāi)始前占據(jù)了足足五分鐘。

　　那么，一場(chǎng)真正的面試包括什么呢？請(qǐng)?jiān)试S我提出一個(gè)愚見(jiàn)：不聘用沒(méi)有任何成就的人。證書和學(xué)位從來(lái)都不是成就，我是指有實(shí)際用戶的真實(shí)項(xiàng)目。現(xiàn)在Google App Engine和Amazon Web Services提供免費(fèi)的第三方服務(wù)，而且要注冊(cè)成為一名Android開(kāi)發(fā)人員，并在Android Market發(fā)布程序也總共只需25美元。在這樣一個(gè)世界里，任何軟件開(kāi)發(fā)人員沒(méi)有借口說(shuō)他沒(méi)有自己制作的網(wǎng)站、應(yīng)用程序或服務(wù)。（編注：因此，新人在參加全職工作前，去承接網(wǎng)站開(kāi)發(fā)項(xiàng)目或者軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，從中學(xué)到的知識(shí)和積累的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新人而言是一項(xiàng)非常寶貴的財(cái)富。）

　　舊的面試體系以有限的信息為基礎(chǔ)，你只能通過(guò)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷了解他們。但是，如果你只面試有成就的人，你將會(huì)有一個(gè)更寬廣的平臺(tái)來(lái)開(kāi)展工作。避開(kāi)FizzBuzz，直接讓應(yīng)聘者展示他們的代碼，并解釋他們的設(shè)計(jì)決策，如果讓他們現(xiàn)在重新做的話，又會(huì)有什么不同。你在一旁觀看時(shí)，讓他們實(shí)現(xiàn)一個(gè)或者兩個(gè)功能，這樣你就能知道他們實(shí)際上是怎樣工作的以及他們?cè)诠ぷ髦械南敕ā＿@才是你想從一場(chǎng)技術(shù)面試中得到的，而不是通過(guò)一些過(guò)時(shí)的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來(lái)對(duì)此進(jìn)行估量。這個(gè)世界總在不斷前進(jìn)。

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