遇到過很多人介紹自己時，都習慣說自己是某某公司的某某某，如果是沒公司，沒職業的人呢？我遇到一些是自稱為某某爸爸，某某媽媽，當然社會上還有一些自稱老爸是何人的介紹方式，這離我有點遠，就不談論了。據說最牛的名片是只有名字，什么公司，地址，聯系電話什么的一概沒有。IT行業的人，Bill Gates大概可以這樣做，時尚屆的人，Coco Channel可以這樣做。TA們的名字，就是品牌。

　　做個好的技術社區是我的工作，我想弄清楚一個問題，技術社區固然是公司的目標和要求，但對想吸引的技術人士來說，社區對TA們來說，有什么益處，或者說有什么樣的價值呢？找到的其中一個理由，就是社區能幫助技術人員建立個人品牌。

　　先說說技術人員為什么需要參加社區。

　　遇到過一些工作多年的技術人士，都言有疲憊感，工作上的內容已經駕輕就熟，提升空間有限，轉型或者換公司，代價都太大。這個可能是工作范圍過窄的緣故，也有可能是自己視野受局限的緣故，每天工作家庭兩點一線，遇到的都是固定人群，談論的是固定話題。在社區中能遇到寫代碼的，做設計的，搞翻譯的，做媒體的，自己創業的，從事文藝工作的種種人等，都蠻有想法，蠻有特色，這種環境，能幫助人打開視野，有時候還能碰撞產生火花。任何一家公司都提供不了這樣的氛圍。社區能提供多樣性選擇。

　　很多人工作到了一定年限，都會遇到一些瓶頸。而這時回饋社會可能是一種拯救方式。看到不少人退休后的理想是去當老師，應該是想把自己多年經驗積累傳播出去，讓更多人受益，拔高些可能是一些人眼中的人生意義所在。當老師并不需要等退休后，社區中提供很多這樣的機會，即使是更畢業的學生，也有機會給那些更年長的人們當老師。社區提供了一個分享的平臺。

　　有些人意識到了需要建立個人品牌，但不知道怎么開始，并且怎么去做。

　　有了這樣的意愿，才可能接受下面的一個模型，如何從一個圈跳到另外一個圈，并且建立互為補充的良好循環。

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